УТВЕРЖДЕНО

приказом директора ОБУСО «КЦСОН Касторенского района»

от 07.07.2014 г. № 61-о/д

 

 

Положение

о порядке проведения аттестации работников

ОБУСО «КЦСОН Касторенского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации работников ОБУСО «КЦСОН Касторенского района» (далее – Учреждение).

1.2. Аттестация проводится в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала Учреждения и обеспечения трудовых прав и свобод работников Учреждения.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

-оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников с целью определения их соответствия занимаемой должности;

-установление необходимости в повышении квалификации аттестуемого работника;

- определение работников, подлежащих переводу (повышение или понижение по должности).

1.4. Аттестации подлежат все работники Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 1.6. настоящего положения.

1.6. Аттестации не подлежат:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из отпуска;

- работники в течение года со дня прохождения аттестации, если аттестационной комиссией не установлены другие сроки проведения аттестации, после окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в системе профессионального развития кадров Учреждения.

1.7. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. Она является постоянно действующим органом и работает на общественных началах.

1.7.1. Комиссия образуется в центральном аппарате Учреждения. Она проводит аттестацию работников аппарата Учреждения,  а также других работников

1.7.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является директор Учреждения, в период его отсутствия – лицо, его замещающее. В состав аттестационной комиссии включаются представители руководящего состава, кадровой службы Учреждения. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители других социальных служб (по согласованию).

1.7.3. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

1.7.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава.

1.7.5.Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

1.8. Аттестация проводится 1 раз в 3 года. По решению руководителя Учреждения может проводиться внеплановая аттестация работников в случае пересмотра структуры и штатного расписания учреждения.

 

 

2. Порядок подготовки аттестации

 

2.1. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

2.1.1. определение списков работников, подлежащих аттестации;

2.1.2. разработку графика проведения аттестации;

2.1.3. подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей, включающего сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности.

2.2. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

2.2.1. отзыв на аттестуемого работника;

2.2.2.аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии);

2.2.3. правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

2.2.4.аналитические и другие материалы, характеризующие аттестуемого.

        2.3. Приказ о проведении аттестации издается не позднее, чем за две недели до ее проведения и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации.

Приказом утверждаются сроки проведения аттестации. Список работников, подлежащих аттестации и график проведения аттестации утверждаются руководителем Учреждения и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации.

 

3. Порядок проведения аттестации

 

3.1. В течение первого этапа руководителем соответствующего структурного подразделения Учреждения составляется отзыв-характеристика на каждого работника, подлежащего аттестации, который должен быть предоставлен заместителю председателя аттестационной комиссии, не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Отзыв-характеристика должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных,  деловых и личных качеств  аттестуемого работника, отражать конкретные результаты.

3.2. Не менее чем за неделю до начала проведения аттестации, непосредственный руководитель знакомит аттестуемого работника с отзывом-характеристикой. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительную информацию о себе.

3.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика на работника и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

        3.4. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительной информации комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

3.6. Во время проведения аттестации:

3.6.1. комиссия рассматривает документы, перечисленные в 2.2. данного Положения;

3.6.2. заслушивает сообщение представителя кадровой службы (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;

3.6.3. аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям по занимаемой должности, в соответствии с трудовым договором.

3.7. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед Учреждением задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.

3.8. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника принимается комиссией в отсутствие аттестуемого в день проведения аттестации или на следующий день.

В ходе аттестации каждый член комиссии дает одну из оценок профессиональной трудовой деятельности аттестуемого по занимаемой им должности, перечисленных в пункте 3.8.1. данного Положения.

Комиссия принимает решение простым большинством голосов.

При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый  в голосовании не участвует.

3.8.1. Комиссия принимает следующие решения:

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению, в установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность;

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности, при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3.9. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место проведения аттестации, персональный состав присутствовавших членов аттестационной комиссии. В протокол заносятся результаты аттестации. Протокол подписывается председателем, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника. Аттестационный лист оформляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

       3.11. Кадровая служба знакомит работника с протоколом заседания комиссии под роспись. Протокол комиссии и отзыв на работника после аттестации хранятся в его личном деле.

3.12. После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:

3.12.1. о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3.12.2. о назначении на вышестоящую должность;

3.12.3. о переводе на нижестоящую должность;

3.12.4. об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

 

4. Разрешение споров

4.1. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.